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塔城地区多措培养机制促选调生成长成才

亚心网讯“学姐,你放心,不管多难我都会坚持下来,人总要成长,经历困难和压力,才有机会蜕变,我一定会成为一名优秀的选调生。”这是塔城地区和布克赛尔县2018届选调生信江涛在微信给2009届学姐的留言。

AG亚游集团,据悉,2018年塔城地区共有12名选调生分赴五县二市,在村任职党支部副书记,开展为期2年的基层工作。

近年来,塔城地区把提升选调生能力素质作为做好各项工作的总引擎,建立健全学习培养制度,明确“培养人”帮助选调生掌握基层工作方法,不断提升服务群众的能力,坚持干中学、学中干,在贯彻落实总目标中坚定信心,在困难挑战中磨练意识,在实践探索中锻炼能力,将38名基层服务年限满的选调生调入地、县直部门工作,从地直部门选派2名选调生到乡镇担任党委副书记,从县市选派2名选调生到南疆挂职锻炼,54名选调生参与“访惠聚”驻村、脱贫攻坚、乡村振兴等“吃劲”的重点工作。

对全区93名选调生现状进行全面梳理摸底工作,对县、地直部门借调的9名选调生全部清退回所在乡镇,坚决杜绝“混基层工作经历”的现象发生;每年落实跟踪管理制度,建立选调生实绩档案,为选调生的推荐和使用提供依据,同时加大对选调生工作和生活的关心关爱力度。

据了解,全地区提任有资格条件的选调生39名,提拔比率达57.35%;推荐17名选调生参加中央、自治区遴选,调至自治区机关工作,推荐1名选调生赴南疆任职。

塔城地委组织部干部二科科长陈金亮说,塔城地区坚持把选调生的培养管理作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手,通过采取轮岗交流、挂职锻炼等多种形式,全面提升选调生综合素质,着力打造一支积极作为、主动担当,更有理想、更有力量、更有干劲的专业化选调生队伍。

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